Externally funded project

Beidhändige Führung für Innovation: Wie das dynamische Zusammenspiel von Führungsverhaltensweisen in Teams Innovation fördern kann


Project Details
Project duration: 20152018


Abstract


Das zentrale Ziel unseres Projektes ist es, die Dynamik von Führungsverhaltensweisen in Bezug auf Innovation in Teams zu verstehen. Bisherige Forschung hat sich hauptsächlich damit beschäftigt, den Zusammenhang zwischen stabilen Führungsstilen, wie z.B. transformationaler Führung oder Aufgabenorientierung, und Innovation zu untersuchen. Allerdings nehmen wir an, dass diese Herangehensweise im Innovationkontext einige Nachteile birgt. Innovation ist hochgradig dynamisch und erfordert den flexiblen Einsatz von sehr unterschiedlichen Verhaltensweisen: die Exploration kreativer Ideen sowie die effiziente Umsetzung von Ideen. Wir argumentieren, dass dieser Flexibilität auf Seiten der Mitarbeiter mit einer ebenso großen Flexibilität im Führungsansatz begegnet werden muss. In der Tat zeigen Forschungsergebnisse, dass traditionelle Führungsstile nicht gut geeignet sind, um Innovationserfolg zuverlässig vorherzusagen: Studien zeigen große Variation in den gefundenen Zusammenhängen zwischen Führungsstilen und Innovation. Aus diesem Grund wollen wir in unserem Projekt auf variable Führungsverhaltensweisen fokussieren anstelle von breiten und stabilen Führungsstilen. Außerdem wird die zeitliche Dynamik von Innovationsprozessen im Zentrum unserer Forschung stehen. Um diese Ziele zu erreichen, werden wir eine Tagebuchstudie mit experimentellen Studien kombinieren, um ein tiefgehendes Verständnis für die Rolle von Führungsverhaltensweisen für Teaminnovation zu erlangen. Dieser Ansatz erlaubt uns zum einen kausale Schlussfolgerungen zu ziehen, während wir gleichzeitig die externe Validität der Ergebnisse maximieren können. Forscher haben argumentiert, dass Führung zu den wichtigsten Einflussfaktoren für Innovationerfolg zählt. Leider ist aber unser Wissen über Führung von Innovation noch sehr begrenzt. Unsere Forschung soll dazu beitragen, die dynamische Rolle von Führungsverhaltensweisen im zeitlichen Verlauf von Innovationprozessen im Detail zu verstehen. Daher ist unser Projekt geeignet, das theoretische Verständnis davon voranzutreiben, wie Führung Innovation in Teams fördern kann, und gleichzeitig praktische Hinweise für Organisationen zu liefern.



Last updated on 2017-11-07 at 13:30