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Personalplanung und Weiterbildung im Betrieb


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Abstract
Das Forschungsvorhaben und das daraus entstandene Buch umfassen zwei Teile:
Der erste Teil bezieht sich auf die betriebliche Personalplanung. Personalplanung wird als qualitative Strategie vorgestellt, die dem Faktor Qualifikation im Vermittlungszusammenhang von Arbeitskräften und Arbeitsplätzen in Anbetracht neuer Technologien und Organisationen erhöhte Bedeutung beimißt. Hieran knüpft ein zweiter Teil an. Er bietet eine Auseinandersetzung mit der betrieblichen Weiterbildung. Dabei wird der Frage nach den organisatorischen Voraussetzungen der betrieblichen Qualifikationsvermittlung nachgegangen.


Co-Investigators

Last updated on 2017-11-07 at 13:30