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Ödipus vs. Big-Five: Kann eine psychoanalytisch fundierte Persönlichkeitsdiagnostik einen inkrementellen Beitrag über die Big-Five-Persönlichkeitsfacetten hinaus zur Vorhersage von psychischer Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz liefern? [Oedipus vs. Big-Five: Do psychoanalytically based assessments of internal conflicts provide incremental validity over the Big-Five personality facets for the prediction of emplyees' mental health and job situation?] (2020) Gisch, H.; Zimmermann, J.; Kretschmar, T. Journal article

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