Automatisierte Diskriminierung im Recruiting durch den Einsatz von KI? Die Gefahr der Diskriminierung im Sinne des AGG durch den Einsatz von People-Analytics-Tools im Recruiting-Prozess (2020) - Betreuungstätigkeit - Forschungsinformationssystem | Universität Kassel

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Betreuungstätigkeit

Automatisierte Diskriminierung im Recruiting durch den Einsatz von KI? Die Gefahr der Diskriminierung im Sinne des AGG durch den Einsatz von People-Analytics-Tools im Recruiting-Prozess

2020

Personen

Hornung, Gerrit