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Wirtschaftspsychologie

University of Kassel » Fachbereiche » Faculty of Economics and Management » Institut für Volkswirtschaftslehre

Phone:

0561/804-3162

URL:	http://www.uni-kassel.de/fb07/institute/ivwl/personen-fachgebiete/ohly-prof-dr/home.html

Address:

Nora-Platiel-Str. 4
34127 Kassel

Description

Aktuelle Forschungsthemen:

Kreativität und Eigeninitiative bei der Arbeit

Umgang mit Veränderungen

Psychologische Aspekte des Ideenmanagement

Emotionsregulation, u. a. in Dienstleister-Kunden-Interaktionen

Arbeitsereignisse und Auswirkungen auf emotionales Erleben

Negative Emotionen und Arbeitsengagement

Persons

Prof. Dr. Sandra Ohly

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Projects

06/2020 - 09/2024	DFG Routine
11/2017 - 11/2017	Nachwuchsworkshop AOW
2014 - 2016	Always Online
12/2012 - 03/2015	Austausch von Innovation und Erfahrung im demografischen Wandel

Publications

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2021	Ohly, S., Schneijderberg, C., 2021. German Professors‘ Motivation to act as Peer Reviewers in Accreditation and Evaluation Procedures. Minerva 59, 217–236. https://doi.org/10.1007/s11024-020-09430-5
2021	Ohly, S., Draude, C., 2021. The Impact of Gender in Flexible Work: From Highlighting Gender Differences to Understanding Gender Roles in Use of Information and Communication Technology, in: Korunka, C. (Hrsg.), Flexible working practices and approaches: Psychological and social implications of a multifaceted phenomenon. Springer, New York, S. TBD.
2020	Ohly, S., Venz, L., 2020. Affective events and proactivity, in: Wu, C., Zhengmin, P. (Hrsg.), Emotion and proactivity at work: Where are we now? Bristol University Press, Bristol, S. TBD.
2020	Kern, M., Ohly, S., 2020. Brauchen wir Zeitdruck vielleicht manchmal für echtes Engagement? PersonalQuarterly 20, 14–19.
2019	Weigelt, O., Schmitt, A., Syrek, C.J., Ohly, S., 2019. Exploring the Vital Worker Over Time–A Week-Level Study on How Positive and Negative Work Events Contribute to Affect and Sustain Work Engagement. https://doi.org/10.20944/preprints201910.0037.v1
2019	Parker, S.K., Knight, C., Ohly, S., 2019. The changing face of work design research: Past, present and future directions, in: Wilkinson, A., Bacon, N., Lepak, D., S., S. (Hrsg.), The Sage Handbook of Human Resource Management. Sage, London, S. TBD.
2019	Anderson, C., Heinisch, J.S., Ohly, S., David, K., Pejovic, V., 2019. The impact of private and work-related smartphone usage on interruptibility, in: Harle, R., Farrahi, K., Lane, N. (Hrsg.), Adjunct Proceedings of the 2019 ACM International Joint Conference on Pervasive and Ubiquitous Computing and Proceedings of the 2019 ACM International Symposium on Wearable Computers. ACM, New York, NY, USA, S. 1058–1063. https://doi.org/10.1145/3341162.3344845
2019	Friedrichs, J., Ohly, S., 2019. Wir mögen uns nicht und arbeiten trotzdem zusammen - wie Aufgabeninterdependenzen den Zusammenhang zwischen interpersonellen Teamprozessen und Zufriedenheit beeinflussen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 50, 15–24. https://doi.org/10.1007/s11612-019-00446-4
2018	Reinke, K., 2018. Always Online: Boundary Management and Well-being of Knowledge Workers in the Age of Information and Communication Technology Use. TUprints, Darmstadt.
2018	Anderson, C., Hübener, I.F., Seipp, A.-K.M.E., Ohly, S., David, K., Pejovic, V., 2018. A Survey of Attention Management Systems in Ubiquitous Computing Environments. Proceedings of the ACM on Interactive, Mobile, Wearable and Ubiquitous Technologies 2, 1–27. https://doi.org/10.1145/3214261

Other Research Activities

from 2019	Best paper award 2019, Journal of Organizational Behavior Review
2019	Der Zusammenhang von Führung mit Motivation und Wohlbefinden: Eine Tagebuchstudie zur Mediennutzung. Advising activity
05/2019	Symposium ""Dealing with the double-edged sword: Boundary conditions and strategies for a healthy and productive work-related use of information and communication technologies" Presentation
2019	Teamprozessen in agilen Teams und ihre Einflussfaktoren – Erkenntnisse aus Theorie und Praxis. Advising activity
2018	Angst am Arbeitsplatz: Betrachtung der Beziehung von quantitativen und qualitativen Arbeitsanforderungen und Angst unter Berücksichtigung des Einflusses von Overcommitment. Advising activity
10/2018	A Theoretical Perspective on Electronic Monitoring as a Support System for Self-regulation Presentation
from 05/2018	Journal of Personnel Psychology Review
from 09/2018	SAGE Open Review
09/2017	Der Feind, das Smartphone? Alternative Lösungsansätze zur Anti-Stress-Verordnung – eine Längsschnittstudie Presentation
2017	Einfluss agiler Managementpraktiken auf das Organisationsklima. Advising activity