Personalwirtschafts- und Organisationslehre

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Adresse:

Diagonale 12
34109 Kassel

Beschreibung

Im Mittelpunkt der Forschung soll das Problemfeld „Organisationale Lernkompetenz“ stehen. Dabei wird an die aktuelle angloamerikanische Forschung angeknüpft, bei der vor dem theoretischen Hintergrund des „ressourcenbasierten Ansatzes“ in der Strategielehre und dessen verhaltenswissenschaftlicher Erweiterung eine immer stärkere Verflechtung von Fragen des strategischen Personalmanagements, des organisationalen Lernens, der Personalführung und der intra- bzw. interorganisationalen Kooperation zu beobachten ist. Mit dieser Ausrichtung wird die klassische instrumentell ausgerichtete Personalwirtschaftslehre zugunsten einer stärker strategischen und integrativen Betrachtung in den Hintergrund gerückt. In der Forschung sollen sowohl theoretisch konzeptionelle als auch empirische Beiträge geliefert werden. Die Forschungsausrichtung ist sozialwissenschaftlich geprägt und empirisch vorwiegend an qualitativen Analysemethoden orientiert. Mit der Konzentration auf qualitative Methoden sind zweierlei Zielvorstellungen verbunden: Zum einen lassen die aus dem Forschungsfeld resultierenden tiefer gehenden Fragestellungen einen qualitativen Zugang als geeignet erscheinen, zum anderen ist in der internationalen Forschung auf dem Gebiet der Personal- und Organisationslehre eine „Trendumkehr“ hin zu qualitativen Methoden oder „mixed methods“ zu erkennen. Aus letzterem resultiert eine Weiterentwicklung qualitativer Forschungsdesigns. Insofern ist der Lehrstuhl auch an methodischen Innovationen interessiert. In diesem Zusammenhang sind beispielsweise folgende methodischen Instrumente von besonderem Interesse: „Case Study Research“, „Cognitive Mapping“, „Softwareunterstützte Interviewkodierung“ (z.B. mit atlas.ti). Das Untersuchungsfeld soll dezidiert Unternehmen oder öffentliche Organisationen im Raum Kassel umfassen.

Personen

Ehem. Personen

Prof. Dr. Peter Eberl

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Publikationen

8 von 10

2008	Eberl, P., Gieselmann, A., 2008. Shared Service Center im Personalbereich - eine kritische Betrachtung neuer Organisationsformen der betrieblichen Personalarbeit. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 350–355.
2008	Eberl, P., Kabst, R., 2008. The Joint-Venture Trust-Control Relationship Revisited. Academy of Management Conference. Anaheim.
2008	Eberl, P., Kabst, R., 2008. Vertrauen und Kontrolle in Joint Venture Beziehungen. Theoretische Erklärungen und empirische Befunde. 67. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre.
2007	Eberl, P., Lührmann, T., 2007. Leadership and Identity Construcion: Reframing the Leader-Follower Interaction from an Identity Theory Perspective. Leadership 2007, 115–127.
2006	Eberl, P., 2006. Vertrauen, in: Handelsblatt (Hrsg.), Wirtschaftslexikon. Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre. Schäffer-Poeschel, Berlin, S. 6062–6068.
2005	Eberl, P., 2005. Goodwill Trust within Organizations: Explanations and Managerial Consequences. The Magnus Journal of Managment 1, 1–17.
2005	Eberl, P., 2005. Internationalisierung via Internet - Was kann man von Ebay lernen? Forum Dienstleistungsmanagement 415–431.
2005	Eberl, P., Kabst, R., 2005. Vertrauen, Opportunismus und Kontrolle. Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. Managementforschung 15, 239–275.
2004	Eberl, P., 2004. The Development of Trust and Implications for Organizational Design: A Game- and Atribution-Theoretical Framework. Schmalenbachs Business Review 2004, 258–273.
2004	Eberl, P., 2004. Vertrauen, in: Schreyögg, G., Werder, A. v. (Hrsg.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisatino (HWO). Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart, S. 1596–1604.

Weitere Forschungsaktivitäten

07/2021	The role of emotion regulation in extreme contexts – A qualitative biographical analysis of an elite paratrooper unit in the second world war Vortrag
06/2020	It’s Not What It Seems to Be: Organizational Resilience and Competing Demands Vortrag
08/2020	It’s Not What It Seems to Be: Organizational Resilience and Competing Demands Vortrag
06/2020	Resilience Influencing Factors - A Grounded Literature Review of Empirical Resilience Research Vortrag
06/2019	Differentiating Processes, Capabilities, Resources and Outcomes. A Qualitative Content Analysis of Empirical Resilience Research Vortrag
seit 2018	Zeitschrift: Journal of Business Economics Gutachtertätigkeit
07/2012	Repairing Integrity-Based Trust in an Organization: The ambivalent Role of Organizational Rules Vortrag
seit 2012	Zeitschrift: European Management Journal Gutachtertätigkeit
07/2011	Die Kommunikation von Vertrauen in der Managementlehre Vortrag
09/2011	Socializing Employees’ Trust in the Organization: An Exploration of Apprentices’ Socialisation in Two High-trusted Companies Vortrag