Personalwirtschafts- und Organisationslehre

University of Kassel » Fachbereiche » Faculty of Economics and Management » Institut für Betriebswirtschaftslehre

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Diagonale 12
34109 Kassel

Description

Im Mittelpunkt der Forschung soll das Problemfeld „Organisationale Lernkompetenz“ stehen. Dabei wird an die aktuelle angloamerikanische Forschung angeknüpft, bei der vor dem theoretischen Hintergrund des „ressourcenbasierten Ansatzes“ in der Strategielehre und dessen verhaltenswissenschaftlicher Erweiterung eine immer stärkere Verflechtung von Fragen des strategischen Personalmanagements, des organisationalen Lernens, der Personalführung und der intra- bzw. interorganisationalen Kooperation zu beobachten ist. Mit dieser Ausrichtung wird die klassische instrumentell ausgerichtete Personalwirtschaftslehre zugunsten einer stärker strategischen und integrativen Betrachtung in den Hintergrund gerückt. In der Forschung sollen sowohl theoretisch konzeptionelle als auch empirische Beiträge geliefert werden. Die Forschungsausrichtung ist sozialwissenschaftlich geprägt und empirisch vorwiegend an qualitativen Analysemethoden orientiert. Mit der Konzentration auf qualitative Methoden sind zweierlei Zielvorstellungen verbunden: Zum einen lassen die aus dem Forschungsfeld resultierenden tiefer gehenden Fragestellungen einen qualitativen Zugang als geeignet erscheinen, zum anderen ist in der internationalen Forschung auf dem Gebiet der Personal- und Organisationslehre eine „Trendumkehr“ hin zu qualitativen Methoden oder „mixed methods“ zu erkennen. Aus letzterem resultiert eine Weiterentwicklung qualitativer Forschungsdesigns. Insofern ist der Lehrstuhl auch an methodischen Innovationen interessiert. In diesem Zusammenhang sind beispielsweise folgende methodischen Instrumente von besonderem Interesse: „Case Study Research“, „Cognitive Mapping“, „Softwareunterstützte Interviewkodierung“ (z.B. mit atlas.ti). Das Untersuchungsfeld soll dezidiert Unternehmen oder öffentliche Organisationen im Raum Kassel umfassen.

Persons

Past Persons

Prof. Dr. Peter Eberl

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Publications

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2022	Vakilzadeh, K., Eberl, P., 2022. Organizational Resilience and Collective Emotion Regulation: A Qualitative Biographical Analysis. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management.
2022	Vakilzadeh, K., Eberl, P., 2022. Organizational Resilience and Collective Emotion Regulation: A Qualitative Biographical Analysis of an Elite Paratrooper Unit. 13th International Process Organization Studies Symposium (PROS).
2022	Vakilzadeh, K., Eberl, P., 2022. Team Resilience and Emotion Regulation in Extreme Contexts: A Qualitative Biographical Analysis of an Elite Paratrooper Unit. European Group of Organization Studies (EGOS).
2022	Vakilzadeh, K., Eberl, P., 2022. Team Resilience and Emotion Regulation in Extreme Contexts: A Qualitative Biographical Analysis of an Elite Paratrooper Unit. Research Symposium 2022 (Resilience in Extreme Contexts: What can we learn for future pandemic management in healthcare organizations?).
2022	Vakilzadeh, K., Heinrichs, M., 2022. The Use of Fiction for the Study of Organizational Behavior in Extreme Contexts. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management.
2022	Vakilzadeh, K., Heinrichs, M., 2022. The Use of Fiction for the Study of Organizational Behavior in Extreme Contexts. European Academy of Management (EURAM).
2022	Eberl, P., 2022. Vertrauens- und Misstrauenskulturen, in: Schweer, M. (Hrsg.), Facetten des Vertrauens und Misstrauens. Herausforderungen für das soziale Miteinander. Springer VS, Wiesbaden, S. 221–236. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29047-4_12
2022	Eberl, P., Jost, A., 2022. Whistleblowing: eine Frage des Vertrauens. , in: Karami, B. (Hrsg.), Skandalfall Wirecard: Eine wissenschaftlich-fundierte interdisziplinäre Analy-se: Problemaufriss – Rechtsrahmen – Lehren für die Zukunft. Springer Nature, Wiesbaden, S. 437–457.
2021	Janssen, A., Eberl, P., 2021. How Leaders Deal with Pro-Social Rule Breaking. Unravelling their Rationales for Response Behavior. Academy of Management Annual Meeting.
2021	Vakilzadeh, K., Eberl, P., 2021. Organizational Resilience in Extreme Contexts: The Role of Collective Emotion Regulation. VHB WK-ORG Workshop.

Other Research Activities

07/2021	The role of emotion regulation in extreme contexts – A qualitative biographical analysis of an elite paratrooper unit in the second world war Presentation
06/2020	It’s Not What It Seems to Be: Organizational Resilience and Competing Demands Presentation
08/2020	It’s Not What It Seems to Be: Organizational Resilience and Competing Demands Presentation
06/2020	Resilience Influencing Factors - A Grounded Literature Review of Empirical Resilience Research Presentation
06/2019	Differentiating Processes, Capabilities, Resources and Outcomes. A Qualitative Content Analysis of Empirical Resilience Research Presentation
from 2018	Zeitschrift: Journal of Business Economics Review
07/2012	Repairing Integrity-Based Trust in an Organization: The ambivalent Role of Organizational Rules Presentation
from 2012	Zeitschrift: European Management Journal Review
07/2011	Die Kommunikation von Vertrauen in der Managementlehre Presentation
09/2011	Socializing Employees’ Trust in the Organization: An Exploration of Apprentices’ Socialisation in Two High-trusted Companies Presentation