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Prof. Dr. Ekkehart Frieling (i.R.)

Projects as Principal Investigator

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07/2009 - 07/2009	Altersdifferenzierte Arbeitssystemgestaltung am Beispiel der Automobilmontage im Bereich der Fahrzeugendmontage und der Getriebemontage -
07/2007 - 12/2008	Altersdifferenzierte Arbeitssystemgestaltung am Beispiel der Automobilmontage im Bereich der Fahrzeugendmontage und der Getriebemontage - Phase 3
06/2006 - 08/2006	Mitarbeiterbefragung im Werk LIFE der B. Braun Melsungen AG
10/2005 - 10/2007	Koordination des DFG-Schwerpunktprogramms 1184 "Altersdifferenzierte Arbeitssysteme"
01/2005 - 12/2006	Kompetenzentwicklung
01/2002 - 12/2005	Betriebliche Kompetenzentwicklung zur Standortsicherung
01/2001 - 12/2006	Entwicklung eines Lernförderlichkeitsindexes
01/2001 - 12/2004	Kompetenzentwicklung in schnell wachsenden Unternehmen
06/2000 - 12/2001	Identifizierung und Bilanzierung erfolgreicher Veränderungen in der Arbeitsgestaltung und Unternehmensorganisation
09/1999 - 12/2000	LERNKULTUR 2000+ / Flexibilisierungsstrategien und Förderung der Mitarbeiterkompetenzen in Industriebetrieben

Publications

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2013	Frieling, E., Kotzab, D., Enríquez-Díaz, J.-A., Sytch, A., 2013. Assembly Tasks in the Automotive Industry: A Challenge for Older Employees, in: Schlick, C.M., Frieling, E., Wegge, J. (Hrsg.), Age-Differentiated Work Systems. Springer , Berlin, Heidelberg, S. 201–226. https://doi.org/10.1007/978-3-642-35057-3_9
2012	Enríquez-Díaz, J.-A., Kotzab, D., Sytch, A., Frieling, E., 2012. Impact of increasing productivity on work content and psychosocial work characteristics in Chaku-Chaku assembly lines - a follow-up study in a German automotive manufacturing company. WORK 41, 5121–5128. https://doi.org/10.3233/WOR-2012-0803-5121
2012	Frieling, E., Kotzab, D., Enríquez-Díaz, J.-A., Sytch, A. (Hrsg.), 2012. Mit der Taktzeit am Ende - Die älteren Beschäftigten in der Automobilmontage. Ergonomia, Stuttgart.
2011	Enríquez-Díaz, J.-A., Sytch, A., Kotzab, D., Frieling, E., 2011. An ergonomic analysis of two different assembly concepts - a follow up case study in a facility of the German automotive industry, in: Göbel, M. (Hrsg.), Human Factors in Organizational Design and Management. IEA-Press, California, S. 75–80.
2011	Kotzab, D., Enríquez-Díaz, J.-A., Sytch, A., Frieling, E., 2011. Changes in employee attitudes towards work activity in a Chaku-Chaku assembly line - a follow-up study in a German automotive manufacturing company, in: Göbel, M. (Hrsg.), X: Human Factors in Organizational Design and Management. IEA-Press, California, S. 81–86.
2011	Enríquez-Díaz, J.-A., Frieling, E., Kreher, S., Kotzab, D., 2011. Systematische arbeitswissenschaftliche Bewertungen ausgewählter Montagesysteme in der Automobilindustrie, in: GfA - Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), Mensch, Technik, Organisation – Vernetzung im Produktentstehungs- und -herstellungsprozess. GfA-Press, Dortmund, S. 67–69.
2007	Frieling, E., Schäfer, E., 2007. Integriertes Kompetenzmanagement. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 36, 588–591. https://doi.org/10.15358/0340-1650-2007-11-588
2007	Frieling, E., Schäfer, E., Fölsch, T., 2007. Konzepte zur Kompetenzentwicklung und zum Lernen im Prozess der Arbeit - Ergebnisse einer Fallstudie -Abschlussbericht des Projekts Betriebliche Kompetenzentwicklung zur Standortsicherung. Waxmann, Münster.
2006	Frieling, E., 2006. Arbeits- und Ingenieurspsychologie, in: Pawlik, K. (Hrsg.), Handbuch Psychologie. Springer, Heidelberg, S. 747–760.
2006	Grote, S., Kauffeld, S., Frieling, E., 2006. Einleitung: Vom Wettbewerb zur Kompetenz, in: S. Grote, S.K.& E.F. (Hrsg.), Kompetenzmanagement. Grundlagen und Praxisbeispiele. Schäffer-Poeschel, Stuttgart.