Prof. Dr. Peter Eberl ist seit Oktober 2008 Inhaber des Lehrstuhls für Personalwirtschafts- und Organisationslehre an der Universität Kassel. Zuvor war er Vorstand des Instituts für Organisation an der Johannes Kepler Universität Linz in Österreich und hat verschiedene Lehrstühle im Bereich Personal und Organisation vertreten. Er hat sich 2003 an der Freien Universität Berlin in Betriebswirtschaftslehre habilitiert und 1996 an der Universität Konstanz promoviert. Seine Forschungs- und Interessensschwerpunkte sind „Vertrauensbeziehungen innerhalb von Organisationen und zwischen Organisationen“, Organisationales Lernen“, „Personalführung“ und „Strategisches Personalmanagement“. Er ist im Editorial Review Board der Zeitschriften „Managementforschung“ (renommierteste Managementzeitschrift im deutschsprachigen Raum) und „International Journal of Trust Research“. Darüber hinaus ist er regelmäßig als Gutachter u.a. für die international renommierten Zeitschriften „The International Journal of Human Resource Management“, „Human Relations“, „Organization Studies“, „Journal of Business Research“ und „Management Learning“ tätig. Er hat umfangreiche praktische Erfahrungen in der Weiterbildung von Führungskräften und in der Unternehmensberatung.