Rationalität und Emotionalität in der Arbeit - Forschungsinformationssystem | Universität Kassel

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Rationalität und Emotionalität in der Arbeit

Details zum Projekt

Projektlaufzeit: 10/2000–10/2008

Zusammenfassung

Sozialwissenschaftliche Untersuchungen von Erwerbsarbeit sind in der Regel von einem rationalistischen Vorurteil geprägt, demzufolge Gefühle hier keine Rolle spielen dürfen und unter Kontrolle zu halten sind. Ihre Abspaltung und Verdrängung findet in Konflikten ihre Grenze, die mitsamt ihren offiziellen Bearbeitungsformen wiederum Emotionalität zur Normabweichung stempeln. Wie lassen sich sozialverträgliche Bewegungsformen für Gefühle in Arbeitskontexten entwickeln? Die kritische Reflexion der Gefühlsbegriffe, die geschlechtsspezifischen Zuschreibungen von Gefühlen und ihre Verarbeitung, die Konstruktion von Arbeitsräumen als Gefühlsräume und die Ausprägungen emotionalen Lebens darin verdienen Aufmerksamkeit.

Publikationen

2004	Treeck, W., 2004. Gefühlskonstruktionen und Geschlechterverhältnisse, in: Helduser, U. u. a. (Hrsg.), under construction? Konstruktivistische Perspektiven in feministischer Theorie und Forschungspraxis. Campus Verlag, Frankfurt/M., New York, S. 117–126.
2004	Treeck, W., 2004. Zur Entwicklung gesellschaftlicher Arbeit, in: Zimmer, G. (Hrsg.), Kompetenzentwicklung und Reform der Berufsausbildung. Arbeit, Qualifikation und Ausbildung in der NetzWerkGesellschaft. W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld, S. 37–48.