Uni.-Prof. Sandra Ohly - Forschungsinformationssystem | Universität Kassel

Prof. Dr. Sandra Ohly

Forschungsinteressen

Wohlbefinden bei der Arbeit; Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnik

Mitgliedschaften und hochschulexterne Funktionen

seit 2019	Journal of Applied Psychology
seit 2017	Organisationsberatung, Supervision & Coaching
seit 09/2014	Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Sprecherin
09/2012 - 09/2014	Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Stellvertretende Sprecherin
09/2010 - 09/2012	Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Kassenwartin

Projektleitung

06/2020 - 09/2024	Aufgabenroutinisierung, Wohlbefinden und Arbeitsleistung
11/2017 - 11/2017	Nachwuchsworkshop AOW
2014 - 2016	Always Online
12/2012 - 03/2015	Austausch von Innovation und Erfahrung im demografischen Wandel

Projektbeteiligungen

04/2013 - 03/2019

EXIST-Gründungskultur (BMWI) - Die Gründerhochschule

Publikationen

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2021	Ohly, S., Schneijderberg, C., 2021. German Professors‘ Motivation to act as Peer Reviewers in Accreditation and Evaluation Procedures. Minerva 59, 217–236. https://doi.org/10.1007/s11024-020-09430-5Parker, S.K., Knight, C., Ohly, S., 2019. The changing face of work design research: Past, present and future directions, in: Wilkinson, A., Bacon, N., Lepak, D., S., S. (Hrsg.), The Sage Handbook of Human Resource Management. Sage, London, S. TBD.
2021	Ohly, S., Draude, C., 2021. The Impact of Gender in Flexible Work: From Highlighting Gender Differences to Understanding Gender Roles in Use of Information and Communication Technology, in: Korunka, C. (Hrsg.), Flexible working practices and approaches: Psychological and social implications of a multifaceted phenomenon. Springer, New York, S. TBD.Anderson, C., Heinisch, J.S., Ohly, S., David, K., Pejovic, V., 2019. The impact of private and work-related smartphone usage on interruptibility, in: Harle, R., Farrahi, K., Lane, N. (Hrsg.), Adjunct Proceedings of the 2019 ACM International Joint Conference on Pervasive and Ubiquitous Computing and Proceedings of the 2019 ACM International Symposium on Wearable Computers. ACM, New York, NY, USA, S. 1058–1063. https://doi.org/10.1145/3341162.3344845
2020
2020
2019	Weigelt, O., Schmitt, A., Syrek, C.J., Ohly, S., 2019. Exploring the Vital Worker Over Time–A Week-Level Study on How Positive and Negative Work Events Contribute to Affect and Sustain Work Engagement. https://doi.org/10.20944/preprints201910.0037.v1
2019
2019
2019	Friedrichs, J., Ohly, S., 2019. Wir mögen uns nicht und arbeiten trotzdem zusammen - wie Aufgabeninterdependenzen den Zusammenhang zwischen interpersonellen Teamprozessen und Zufriedenheit beeinflussen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 50, 15–24. https://doi.org/10.1007/s11612-019-00446-4
2018	Anderson, C., Hübener, I.F., Seipp, A.-K.M.E., Ohly, S., David, K., Pejovic, V., 2018. A Survey of Attention Management Systems in Ubiquitous Computing Environments. Proceedings of the ACM on Interactive, Mobile, Wearable and Ubiquitous Technologies 2, 1–27. https://doi.org/10.1145/3214261
2018	Ohly, S., 2018. Energy and Thriving. Professional Development Workshop on Energy, in: Academy of Management (Hrsg.), Academy of Management Meeting. Chicago, S. TBD.

Vorträge

03/2015	The effect of being online: Processes and boundary conditions of smartphone use after hours Symposium beim 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo
05/2014	Overcoming barriers: The role of personal initiative for suggestion-making 29th Annual society of industrial and organisational psychology conference, Honolulu
02/2014	Task routinization and affective well-being , Perth, Australien
01/2013	A Diary Study on the Relationships of Distinct Work Events with Job Features and Affective States by Using a Work Event Taxonomy Presentation at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
01/2011	Kategorisierung positiver und negative Arbeitsereignisse: Eine Erweiterung der Events-Emotion Matrix mittels Concept Mapping Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie DGPs, Rostock, Germany

Weitere Forschungsaktivitäten

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2019	Best paper award 2019, Journal of Organizational Behavior Gutachtertätigkeit
2019	Der Zusammenhang von Führung mit Motivation und Wohlbefinden: Eine Tagebuchstudie zur Mediennutzung. Betreuungstätigkeit
2019	Teamprozessen in agilen Teams und ihre Einflussfaktoren – Erkenntnisse aus Theorie und Praxis. Betreuungstätigkeit
2018	Angst am Arbeitsplatz: Betrachtung der Beziehung von quantitativen und qualitativen Arbeitsanforderungen und Angst unter Berücksichtigung des Einflusses von Overcommitment. Betreuungstätigkeit
2017	Einfluss agiler Managementpraktiken auf das Organisationsklima. Betreuungstätigkeit
2016	Mitglied des Programmkommittee/Advisory board: Conference of the Institute of Work Psychology Gutachtertätigkeit
2015	Buchreihe Managementpsychologie des Hogrefe-Verlags Herausgebertätigkeit
2015	Effekte agiler Arbeitspraktiken auf Arbeitszufriedenheit und Motivation. Betreuungstätigkeit
2015	Kognitive Regeneration, Musik und Erschöpfung der Selbstkontrollkraft Betreuungstätigkeit
2014	Mitglied des Direktoriums des FLUDH Tätigkeit in der akademischen Selbstverwaltung