Uni.-Prof. Sandra Ohly - Forschungsinformationssystem | Universität Kassel

Prof. Dr. Sandra Ohly

Research Interest

Wohlbefinden bei der Arbeit; Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnik

Memberships and non-academic activities

since 2019	Journal of Applied Psychology
since 2017	Organisationsberatung, Supervision & Coaching
since 09/2014	Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Sprecherin
09/2012 - 09/2014	Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Stellvertretende Sprecherin
09/2010 - 09/2012	Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Kassenwartin

Projects as Principal Investigator

06/2020 - 09/2024	DFG Routine
11/2017 - 11/2017	Nachwuchsworkshop AOW
2014 - 2016	Always Online
12/2012 - 03/2015	Austausch von Innovation und Erfahrung im demografischen Wandel

Projects as Co-Investigator

04/2013 - 03/2019

EXIST-Gründungskultur (BMWI) - Die Gründerhochschule

Publications

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2021	Ohly, S., Schneijderberg, C., 2021. German Professors‘ Motivation to act as Peer Reviewers in Accreditation and Evaluation Procedures. Minerva 59, 217–236. https://doi.org/10.1007/s11024-020-09430-5
2021	Ohly, S., Draude, C., 2021. The Impact of Gender in Flexible Work: From Highlighting Gender Differences to Understanding Gender Roles in Use of Information and Communication Technology, in: Korunka, C. (Hrsg.), Flexible working practices and approaches: Psychological and social implications of a multifaceted phenomenon. Springer, New York, S. TBD.
2020	Ohly, S., Venz, L., 2020. Affective events and proactivity, in: Wu, C., Zhengmin, P. (Hrsg.), Emotion and proactivity at work: Where are we now? Bristol University Press, Bristol, S. TBD.
2020	Kern, M., Ohly, S., 2020. Brauchen wir Zeitdruck vielleicht manchmal für echtes Engagement? PersonalQuarterly 20, 14–19.
2019	Weigelt, O., Schmitt, A., Syrek, C.J., Ohly, S., 2019. Exploring the Vital Worker Over Time–A Week-Level Study on How Positive and Negative Work Events Contribute to Affect and Sustain Work Engagement. https://doi.org/10.20944/preprints201910.0037.v1
2019	Parker, S.K., Knight, C., Ohly, S., 2019. The changing face of work design research: Past, present and future directions, in: Wilkinson, A., Bacon, N., Lepak, D., S., S. (Hrsg.), The Sage Handbook of Human Resource Management. Sage, London, S. TBD.
2019	Anderson, C., Heinisch, J.S., Ohly, S., David, K., Pejovic, V., 2019. The impact of private and work-related smartphone usage on interruptibility, in: Harle, R., Farrahi, K., Lane, N. (Hrsg.), Adjunct Proceedings of the 2019 ACM International Joint Conference on Pervasive and Ubiquitous Computing and Proceedings of the 2019 ACM International Symposium on Wearable Computers. ACM, New York, NY, USA, S. 1058–1063. https://doi.org/10.1145/3341162.3344845
2019	Friedrichs, J., Ohly, S., 2019. Wir mögen uns nicht und arbeiten trotzdem zusammen - wie Aufgabeninterdependenzen den Zusammenhang zwischen interpersonellen Teamprozessen und Zufriedenheit beeinflussen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 50, 15–24. https://doi.org/10.1007/s11612-019-00446-4
2018	Anderson, C., Hübener, I.F., Seipp, A.-K.M.E., Ohly, S., David, K., Pejovic, V., 2018. A Survey of Attention Management Systems in Ubiquitous Computing Environments. Proceedings of the ACM on Interactive, Mobile, Wearable and Ubiquitous Technologies 2, 1–27. https://doi.org/10.1145/3214261
2018	Ohly, S., 2018. Energy and Thriving. Professional Development Workshop on Energy, in: Academy of Management (Hrsg.), Academy of Management Meeting. Chicago, S. TBD.

Lectures

03/2015	The effect of being online: Processes and boundary conditions of smartphone use after hours Symposium beim 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo
05/2014	Overcoming barriers: The role of personal initiative for suggestion-making 29th Annual society of industrial and organisational psychology conference, Honolulu
02/2014	Task routinization and affective well-being , Perth, Australien
01/2013	A Diary Study on the Relationships of Distinct Work Events with Job Features and Affective States by Using a Work Event Taxonomy Presentation at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
01/2011	Kategorisierung positiver und negative Arbeitsereignisse: Eine Erweiterung der Events-Emotion Matrix mittels Concept Mapping Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie DGPs, Rostock, Germany

Other Research Activities

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2019	Best paper award 2019, Journal of Organizational Behavior Review
2019	Der Zusammenhang von Führung mit Motivation und Wohlbefinden: Eine Tagebuchstudie zur Mediennutzung. Advising activity
2019	Teamprozessen in agilen Teams und ihre Einflussfaktoren – Erkenntnisse aus Theorie und Praxis. Advising activity
2018	Angst am Arbeitsplatz: Betrachtung der Beziehung von quantitativen und qualitativen Arbeitsanforderungen und Angst unter Berücksichtigung des Einflusses von Overcommitment. Advising activity
2017	Einfluss agiler Managementpraktiken auf das Organisationsklima. Advising activity
2016	Mitglied des Programmkommittee/Advisory board: Conference of the Institute of Work Psychology Review
2015	Buchreihe Managementpsychologie des Hogrefe-Verlags Publisher activity
2015	Effekte agiler Arbeitspraktiken auf Arbeitszufriedenheit und Motivation. Advising activity
2015	Kognitive Regeneration, Musik und Erschöpfung der Selbstkontrollkraft Advising activity
2014	Mitglied des Direktoriums des FLUDH Academic self-administration activity