Uni.-Prof. Sandra Ohly - Forschungsinformationssystem | Universität Kassel

Prof. Dr. Sandra Ohly

Research Interest

Wohlbefinden bei der Arbeit; Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnik

Memberships and non-academic activities

since 2019	Journal of Applied Psychology
since 2017	Organisationsberatung, Supervision & Coaching
since 09/2014	Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Sprecherin
09/2012 - 09/2014	Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Stellvertretende Sprecherin
09/2010 - 09/2012	Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie Kassenwartin

Projects as Principal Investigator

06/2020 - 09/2024	DFG Routine
11/2017 - 11/2017	Nachwuchsworkshop AOW
2014 - 2016	Always Online
12/2012 - 03/2015	Austausch von Innovation und Erfahrung im demografischen Wandel

Projects as Co-Investigator

04/2013 - 03/2019

EXIST-Gründungskultur (BMWI) - Die Gründerhochschule

Publications

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2008	Parker, S.K., Ohly, S., 2008. Designing motivating jobs: An expanded framework for linking work characteristics and motivation. , in: Kanfer, R., Chen, G., Pritchard, R.D. (Hrsg.), The organizational frontiers series: Vol. 27. Work motivation: Past, present, and future. Routledge, London, S. 233–284.
2008	Oreg, S., Bayazit, M., Vakola, M., Arciniega, L., Armenakis, A., Barkauskiene, R., Bozionelos, N., Fujimoto, Y., Gonzalez, L., Han, J., Hrebickova, M., Jimmieson, N., Kordacova, J., Mitsuhashi, H., Mlacic, B., Feric, I., Topic, M.K., Ohly, S., Saksvik, P.O., Hetland, H., Saksvik, I., van Dam, K., van, D.K., 2008. Dispositional resistance to change: Measurement equivalence and the link to personal values across 17 nations. Journal of Applied Psychology 93, 935–944. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.4.935
2008	Ohly, S., Strabac, Z., 2008. Fairness und Arbeitszufriedenheit im Kontext von Verbesserungsvorschlägen: Ergebnisse aus einer repräsentativen Stichprobe europäischer Arbeitnehmer. Wirtschaftspsychologie 44–54.
2008	Sonnentag, S., Niessen, C., Ohly, S., 2008. Learning and Training., in: Chmiel, N. (Hrsg.), Introduction to work and organisational psychology: A European Perspective. Blackwell, Oxford, S. TBD.
2007	Ohly, S., Fritz, C., 2007. Challenging the status quo: What motivates proactive behaviour? Journal of Occupational and Organizational Psychology 80, 623–629. https://doi.org/10.1348/096317907X180360
2007	Ohly, S., Binnewies, C., Sonnentag, S., 2007. Taking personal initiative and communicating about ideas: What is important for the creative process and for idea creativity? European Journal of Work and Organizational Psychology 16, 432–455. https://doi.org/10.1080/13594320701514728
2007	Ohly, S., Stelzer, F., 2007. Über die Motivation zur Teilnahme am Ideenmanagement. Wirtschaftspsychologie 25–33.
2006	Ohly, S., 2006. Je komplexer das Arbeitsumfeld, desto eherwerden Mitarbeiter kreativ. Verbesserungsvorschläge und Ideenmanagement inOrganisationen. Forschung Frankfurt: Wissenschaftsmagazin der Goethe-Universität 55–58.
2006	Ohly, S., 2006. Routinization, work characteristics and their relationships with creative and proactive behaviors. Journal of Organizational Behavior 27, 257–279. https://doi.org/10.1002/job.376
2004	Sonnentag, S., Niessen, C., Ohly, S., 2004. Learning and Development at work. , in: Cooper, C.L., Robertson, I.T. (Hrsg.), International Review of Industrial and Organizational Psychology. Wiley, Chichester, S. TBD.

Lectures

03/2015	The effect of being online: Processes and boundary conditions of smartphone use after hours Symposium beim 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo
05/2014	Overcoming barriers: The role of personal initiative for suggestion-making 29th Annual society of industrial and organisational psychology conference, Honolulu
02/2014	Task routinization and affective well-being , Perth, Australien
01/2013	A Diary Study on the Relationships of Distinct Work Events with Job Features and Affective States by Using a Work Event Taxonomy Presentation at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
01/2011	Kategorisierung positiver und negative Arbeitsereignisse: Eine Erweiterung der Events-Emotion Matrix mittels Concept Mapping Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie DGPs, Rostock, Germany

Other Research Activities

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2019	Best paper award 2019, Journal of Organizational Behavior Review
2019	Der Zusammenhang von Führung mit Motivation und Wohlbefinden: Eine Tagebuchstudie zur Mediennutzung. Advising activity
2019	Teamprozessen in agilen Teams und ihre Einflussfaktoren – Erkenntnisse aus Theorie und Praxis. Advising activity
2018	Angst am Arbeitsplatz: Betrachtung der Beziehung von quantitativen und qualitativen Arbeitsanforderungen und Angst unter Berücksichtigung des Einflusses von Overcommitment. Advising activity
2017	Einfluss agiler Managementpraktiken auf das Organisationsklima. Advising activity
2016	Mitglied des Programmkommittee/Advisory board: Conference of the Institute of Work Psychology Review
2015	Buchreihe Managementpsychologie des Hogrefe-Verlags Publisher activity
2015	Effekte agiler Arbeitspraktiken auf Arbeitszufriedenheit und Motivation. Advising activity
2015	Kognitive Regeneration, Musik und Erschöpfung der Selbstkontrollkraft Advising activity
2014	Mitglied des Direktoriums des FLUDH Academic self-administration activity